Session 2 : Mobiliser les compétences des adultes – Donner plus de pouvoir aux travailleurs de tous âges

28 avr. 2026 | 13:30 - 15:00

Rixos Tersane hotel plenary room

Description

Faire fructifier les compétences des adultes à tous les âges permet à chacun de travailler plus longtemps et de façon plus productive malgré les mégatendances actuelles. D’une manière générale, le niveau de compétences, de participation aux activités d’apprentissage et de participation au marché du travail chez les adultes demeure un sujet de préoccupation, en particulier en ce qui concerne les plus âgés d’entre eux. Il faut impérativement que les pouvoirs publics tirent pleinement parti du vivier de talents existant à mesure que la vie active s’allonge et que la main-d’œuvre se contracte. Cette session portera sur les stratégies propres à garantir à tous les adultes des possibilités de perfectionnement et de reconversion pertinentes, à améliorer les services d’orientation professionnelle et à accompagner les travailleurs âgés afin qu’ils disposent des capacités physiques, des moyens et des conditions nécessaires pour conserver un emploi valorisant. Il pourra être question de la manière dont les environnements de travail peuvent favoriser l’apprentissage intergénérationnel en encourageant la collaboration, le partage des connaissances et le mentorat entre les jeunes employés et les plus âgés, en tirant le meilleur parti des contributions d’une main-d’œuvre multigénérationnelle et en mobilisant les atouts uniques de chaque génération. La discussion pourra notamment porter sur les questions suivantes :
  • Comment rendre les programmes d’enseignement et de formation, y compris ceux des filières professionnelles et supérieures, plus souples et accessibles aux adultes occupés qui doivent jongler avec les responsabilités professionnelles, familiales et autres ?
  • Comment partager efficacement les coûts entre les pouvoirs publics, les employeurs et les individus, afin que la formation des adultes soit accessible, notamment pour les bénéficiaires et les petites entreprises ?
  • Quel rôle les services d’orientation professionnelle et de renseignement sur les besoins en compétences peuvent-ils jouer pour ce qui est d’encourager les adultes, et en particulier les travailleurs âgés, à prendre part aux activités de formation ?
  • Comment les pouvoirs publics et les employeurs aident-ils les salariés âgés à conserver un emploi ou une activité dignes de ce nom, notamment en tant qu’acteurs de l’apprentissage et du transfert de connaissances aux générations suivantes ?
Structure :
  • Exposés liminaires : M. Mark PEARSON, Directeur par intérim de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE M. Samet GÜNEŞ, Directeur général de l’Agence turque pour l’emploi (İŞKUR)
  • Discussion plénière coprésidée par M. Samet GÜNEŞ, Directeur général de l’İŞKUR et M. Mark PEARSON, Directeur par intérim de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE